格力拿出10亿元加薪底气何在?
发布时间:2019-01-02 22 来源: 互联网 浏览量:12
原标题:格力拿出10亿元加薪底气何在?

  本报评论员 胡蓉

  这两天,格力电器董事长董明珠上了热搜,原因是格力掏出10亿元给全员涨薪。

  8日,《格力全员涨薪通知》在网络上流出,内容为:从2019年起,格力电器将增加10亿元薪酬给员工加薪,加薪的对象主要是技术类、管理类、技工类等岗位的薪资,中层以上领导不参与这次加薪。

  格力电器2017年年报显示,公司总人数为85222名,据此估算此次加薪人均每月增加1000元出头。这个幅度对于制造业来说,相当可观。董明珠就加薪一事接受媒体采访时回应称,“员工在创造财富的时候,怎么可以让他们还在为生活担忧,这样怎么能把工作做好?”这句霸气十足的话赢得众人的鼓掌。

  董明珠是个有着鲜明个人特色的企业家,高调为员工加薪和改善福利,也是她最喜欢秀的事情。2016年,董明珠就兑现了给员工每人每月涨薪1000元的承诺。2018年2月,格力电器宣布根据绩效、岗位大规模加薪,人均每月也达到1000元的额度。因此,舆论多将格力加薪与董明珠的霸气慷慨联系在一起。

  “加薪是因为老板人好”的观点非常流行。老板舍得加薪,固然与其人才观、绩效观有关,但没有哪个老板不希望留住人才。但加薪需要钱,企业经营不佳的话一切免谈。所以,与其把格力加薪解读为董明珠的慷慨,还不如探究格力为什么有加薪的底气。

  格力电器2018年的财报尚未出炉,据其上半年财报显示,实现净利润128.06亿元,同比增长35.48%;三季度财报则显示,净利润为83.12亿元,同比增长38.35%。据此推算,格力2018年不仅挣到了钱,挣得或比上一年多了不少。这个实力才是格力全员加薪的资本。

  那么,是因为给员工加了薪才提升的业绩吗?也不尽然。凡是有实力为员工大幅加薪的企业都有一个共性,就是能把客户伺候得更好。以另一家薪酬高、加薪多的企业华为为例,任正非说过这样一句话:“华为人为什么愿意这么玩儿命干?就是‘分赃分得好’!”但是,任正非还说过另一句话:“客户是华为的衣食父母,天底下惟一给华为钱的只有客户,华为之所以能够活下来,其中很关键的因素就是坚持以客户为中心,并且也只有不断坚持以客户为中心,才能让华为活得更久一些。”可见,依靠创新制造优质产品,客户至上提供优质服务,这才是企业加薪的底气所在。

  其实,只要看看各种最佳雇主排行榜就知道,都是好企业才能成为好雇主。在福布斯2018世界最佳雇主榜上,有84家中国企业上榜,其中就包括格力,也包括招行、腾讯、中集等深圳企业。可以发现,这些企业都是所在行业的头部企业,都以优质或创新性的产品和服务而闻名。再看那些坊间口耳相传的高薪企业,比如顺丰和海底捞,也都是以服务高人一筹而成为行业佼佼者。

  社会需要更多董明珠这样的好老板,但必须明白的是,只有依靠创新,生产优质产品,提供优质服务,企业才能挣到钱,才能给员工加薪,员工有了干劲反过来更好地服务客户。这种正向反馈机制的形成,首先还在于拿得出过硬的产品和服务,而不只是老板的慷慨。

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